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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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忘了80、90后吧，你們準備好聘用95、00后了嗎？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學去，見見可能來上班的實習生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業。我的一位同事說，我們最好堅持過去幾年的做法，也就是把重點放在80、90后關心的東西上，比如有機會學習新技能，可以在家上班，以及公司通過積極發起志愿者活動給了人們回饋社區的...
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這些品牌是00后的最愛
青少年已經表態，這些品牌是2017年春季的最愛。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌，阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網絡，不過Facebook的衰退并沒有分析師預計中嚴重。Chick-fil-A已經上位，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費研究報告Taki...
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誰能“討好”00后？
數據顯示，移動互聯網新生代00后發展迅速，占比超過20%。騰訊曾嘗試過不下數十種社交應用；00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul，2021年Q1凈虧損4.1億；阿里釘釘曾在疫情期間，被小學生組團“攻擊”。這屆00后很難“被爭取”。 ...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學畢業的00后將進入職場。作為互聯網時代的原住民，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對于職業發展和工作價值的認知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性、不再迷信...
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00后決定整頓職場
出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始，他們將陸續進入社會。如何處理和職場的關系，將成為00后們面臨的第一個考驗。網絡流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調、準點下班、拒絕團建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。...
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第一批00后開始當媽了
當90后還在網絡上單身求偶時，一些00后已經在現實中結婚生娃。她們大多都沒有經過復雜的思想斗爭，發現懷孕了就生下。生娃養娃的經濟壓力則由父母幫襯。這一屆年輕爸媽，從懷孕到生育，不再是小家庭的單打獨斗，長輩介入成為常態。然而，父母的支援不可能面面俱到。面對繁復的生活細節，00后在一些事情上總得親力親為...
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“00后已經不愿意進廠”
邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創始人，他發現，00后已經不愿意進廠。“現在工廠不是招不到人，而是流失率太高，能達到50%-60%，年輕人不愿意長期待在工廠了。”對于不少工廠而言，用工荒仍然是今年復工后最大的挑戰。面臨轉型困難的傳統工廠可能難以與外賣、快遞等新業態競爭。曾經以世界工廠著稱的中國傳...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼？
就在不久之前，企業要想招聘應屆畢業生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應屆大學生通過公司網站發簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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